Social ·
Du nouveau pour les contrats aidés ...
Avec la loi Rebsamen, les contrats de professionnalisation et les contrats uniques d’insertion évoluent.
Du nouveau pour les contrats aidés ...
Avec la loi Rebsamen, les contrats de professionnalisation et les contrats uniques d’insertion évoluent.
Contexte
Dans le but de faciliter l’insertion professionnelle des chômeurs de longue durée et des seniors, la loi sur le dialogue social et l’emploi élargit le public cible des contrats aidés.
Les contrats de professionnalisation
Un employeur peut désormais recruter un demandeur d’emploi inscrit depuis plus d’un an à Pôle Emploi dans le cadre d’un contrat de professionnalisation d’une durée de 24 mois. Cette durée était jusqu’alors limitée à 12 mois.
Les contrats uniques d’insertion
Pour les contrats uniques d’insertion, si l'employeur recrute un salarié d’au moins 50 ans, il peut maintenant bénéficier de l’aide à l’insertion professionnelle pendant 5 ans, au lieu de 2 ans.
Pour plus d'informations, CAPEC vous donne rendez-vous sur son site internet : http://www.capec.fr/zoom-sur-les-contrats-aides-un-public-cible-plus-large